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球探主要分为两种形式：战术球探/观察员(tactical scouts) 和球员球探/球探(talent scouts/player scouts) 。而他们的工作简单概括就是，前者看比赛，后者看球员。
球员球探主要通过各种观察来评估球员的潜力，并以职业合同的形式为雇主签下他们。这些球探主要专注于发掘有前途的年轻球员和未来巨星。小型俱乐部可能只有在本国或本地区拥有球探，而大型俱乐部则会延伸至整个国际球探网络。
战术球探为俱乐部评估下场比赛的对手并准备相应的战术资料。与识别比赛中的潜力选手不同，战术球探评估整支球队和选手个人状况来确认相应的战术优势和弱势。战术球探通常都是俱乐部的全职专业人员，因为他们的专业知识和敏锐洞察力对于俱乐部来说是极为宝贵的财富。
但是，在另一方面，只有很少的球员球探是全职的，即使是在最大的职业俱乐部里。总的来说，他们主要由兼职球探组成，比如退役的球员、退休的教练和改行混的经纪人等等。据报道，一个俱乐部可以雇佣几百个兼职球探，比如西甲的塞维利亚就有一个由700人组成的全球球探网络。并不是每一个球探都受雇于足球俱乐部，也有可能受雇于其它机构。最著名的莫过于游戏足球经理自己的国际球探网络了。据传，俱乐部球探有时也会通过打游戏来获取来自其他球探的数据资料。
一位球员球探基本上会出席尽可能多的足球比赛来获得目标球员的第一手资料。通常球探会在低级别的俱乐部联赛当中或U16，U18，U21的国际赛事当中,通过跟同龄人的比较来发现有潜力的未来之星。此外，球探还会通过代理，同行或俱乐部同事来获取资料。
评估球员
在初步评估的过程当中，球员球探要判断这位球员是否具有在该项运动中获得成功所必须的技术属性。在确认球员的能力之后，球探会向俱乐部的管理层重点标注该球员。球探对于球员定位的基本判断因素包括：
门将：良好的反应能力，与防守球员有良好的协作和沟通，一对一的能力，禁区控制能力及空中技巧。
中后卫：良好的争顶能力和拦截能力,身高,面对挑战时的勇气,注意力的集中度。
边后卫：速度，耐力，判断力，拦截能力和盯人能力，投入程度及团队责任。
中前卫：耐力，传球能力，团队责任感，站位意识，盯人能力。
边锋：速度，盘带球、控球等技术，跑位意识，创造力。
前锋：绝杀能力，冷静，技术能力，头球能力，速度，跑位意识。
总的来说就是防守球员要防得住，进攻球员要攻得进，当然如果有进攻型后卫和防守型前锋的潜质，加分肯定不会少。
在球员被推荐之后,俱乐部可能还会通过几个月到几个赛季的观测来考察这位球员的进步状况。球探也会不断地评估球员的优秀表现到底是偶尔抽风还是长期稳定，以及这孩子是否保持着一颗纯真善良的团队之心等等。
如果俱乐部觉得球员达到了他们的要求并对此很满意，他们就会邀请该球员来俱乐部试训。在试训期间（恋爱期），球探和教练人员将会评估球员的个性和训练态度，以及他的个人气质跟俱乐部是否合拍。同时还会对球员进行背景调查。从某种程度上来说，球探跟媒婆是有共同点的。
通过试训，俱乐部可以把该球员和名册上其他球员进行比较。但是，在顶级联赛当中，球员通常不被允许离开常规训练去参加其他俱乐部的试训，除非双方已经解约，或在兜售情况下，有必要向感兴趣的俱乐部证明自身的适应性和能力。需要通过转会来套现的小型俱乐部可能会更愿意让他们的球员去参加试训。一旦球员通过了这些评估，俱乐部就会开始进行永久转会、租借或共有的谈判。（开始讨论到底是同居、试婚还是正式结婚）
战术球探
战术球探通过观看对手的比赛来评估他们的整体水平、某些方面的弱点和优势等等。差不多全球所有主要俱乐部都大范围的雇佣战术球探。战术球探所递交档案里的评估内容，可以为教练和球员提供建议和参考。
在主流俱乐部，通常球探都会提交一系列的报告，每份都是针对对方某个球员的详细资料和比赛视频。球员通常会在比赛日前几天观看阅读和反复温习这些比赛视频和报告。随着比赛临近，教练通常会召集大家举行会议来总结报告中的关键点并布置战术策略。
战术球探的主要任务：
·向球队提供常规战术建议，比如说，如果对方球队是一支进攻型队伍，那么就应该执行防守反击的策略。球探通常还会评估一支队伍所习惯的传球模式和比赛节奏。（当然，一些稀奇古怪的战术建议一般不会来自球探，比如七后卫，550。）
·衡量对手的主要威胁点和寻找应对的方法。
·重点标注出对手的主要弱点，尤其是力量、速度、耐力以及比赛注意力。
·评估边路球员主要是观察他们喜欢在哪块区域内切或横向扯动拉开范围。以及他们最习惯的移动方式。（罗本的移动方式还需要评估么？）
·为可能出现的点球大战进行预习。预测罚点球的球员名单以及他们所青睐的方向和死角。最著名的点球报告莫过于2006年世界杯1/4决赛德国对阿根廷的比赛中，莱曼所使用的那一张小纸条了。
·清晰地分解出对手所倾向使用的定位球进攻方式以及他们在防守定位球时的不足。
球探的重要性
随着足球和足球经济的现代化和全球化，球探的重要性也与日俱增。寻求青年天才球员的竞争也到了白热化的程度。据报道，前切尔西首席球探Gwyn Williams曾有一个包含多达70,000名球员的数据库。此外，法乙联赛的杜亚斯俱乐部(Tours FC)的主场比赛通常场均能吸引15至20名球探观战。
以下附上前切尔西首席球探Gwyn Williams的专访
原文链接 http://news.bbc.co.uk/sport2/hi/ ... chelsea/4988100.stm
[威廉姆斯于2006年6月离开了为之工作了整整27年的切尔西。切尔西队长特里，胡特，福塞尔和C.科尔都是威廉姆斯发现的球星]
Gwyn Williams曾经的职责就是周游世界为俱乐部夺得英超冠军而寻找有着最佳潜力的球员。
球探无疑是俱乐部最重要的人物之一。但球探工作具体涉及哪些方面以及你是如何发现下一个天皇巨星的呢？
Williams让我们走进了在斯坦福桥经营了27年的球探之道。
初步调查阶段
我过去每晚都会出去，以准备观看第二天各级别的赛事。
周一，我可能会去观察切尔西预备队以评估俱乐部下一代们的成长情况。
周二，我可能会去到参与较低级别联赛的俱乐部，去看看他们那边都有些怎样的球员。
在一周之中，我可能会观看一场在土伦的U20联赛，在卢森堡的U17赛事以及在葡萄牙的U21联赛。
有时候我会得到一些关于谨慎求购某球员的告诫，有时候某些机构也会打电话向我推荐来自欧塞尔，巴黎或波尔图的球员。我必须时刻关注着球员并保持清醒的头脑。
如果我看中某个球员，我会回来并提交一份报告给何塞·穆里尼奥。我同时也会跟掌管着U18的青年队领队弗兰克·阿内森交流。
有时候何塞会要求我去重点观察某个球员，并提交一份该球员优点和缺点的列表。有时候他也会说：“我需要一名左后卫，你去帮我找一个来。”（鸟叔霸气，后面应该跟一句“钱不是问题”） 当然偶尔何塞也会亲自跑去观察球员。
如果我们的目标是一名年轻球员，那么下一步就是与对方俱乐部协商，让他来进行为期几天的试训。
我们也会做一些球员的背景调查。包括他的性格是否坚定，是否酗酒，是否忠诚可靠，以及他的伤病状况和频率（是否玻璃）。
俱乐部最终是否收购一名球员并不是球探所能决定的。我的职责仅仅是推荐某些优秀的球员，而是否签约则由何塞和CEO彼得-凯尼恩做出决定。
彼得会处理合约方面的事宜，如球员的薪水，支付给转出俱乐部的费用以及各种买断条款。
转会之战
上个赛季我去观看了法甲的一场比赛，当时在场的还有其他六个英超俱乐部的球探。我知道大家都是为谁而来，正如他们也知道为什么我会在那里。（大家都是为了迪亚比么？）
赛后我与目标球员的俱乐部工作人员交谈的时候，出现了一点小花招，他当然会跟我说“现在已经有三个俱乐部对我们的球员感兴趣了。这是一场虚张声势的游戏，所以你必须行动快速。（总共七个英超俱乐部的球探，到底几个去买人几个去抬价的呢？）如果这名球员像曼联的鲁尼一样优秀，那么所有球探都毫无疑问会把他放在名单的第一位并且立刻做出判断。
我向切尔西推荐过的最好的球员就是拖雷-安德烈-弗洛，我们几乎没花什么代价就把他从挪威布莱恩（卑尔根烈火）签来。我们在他合同结束前花了250,000英镑把他签来，然后转手卖的时候已达1400万磅，这当然是一笔划算的生意。
特里是另一个我看中的球员。我们在他14岁生日时就签下了他，而他现在取得了极大的成功。我曾经看过他为埃塞克斯郡学校踢球。他和学校的同伴们一周进行两次训练然后在周日的时候又会跟着切尔西学院队的孩子们一起踢球。他那时是个不可思议的孩子，而且从签下他到现在，他一直都那么棒。
在特里之前，我还有杰森-坤迪（Jason Cundy）。Jason以前也是瘦小单薄的，就好像特里小时候一样，但他成为了一个强悍的中前卫。（瘦小单薄。。。委员长，这是真的吗？）
当球员们还小的时候，你就要像猎犬一样跟着鼻子走。真正令我对特里感到赞叹的当然是他铁人般的硬汉性格。
作为首席球探的工作自然还要包括比赛评估。（首席的意思就是什么都干。）如果切尔西即将对阵曼联，我就会提前两周去观察曼联的比赛，球队战略以及定位目标。（06年举的例子本赛季格外适用。）
影像技术和电视从某方面来说大大改变了球探的工作。而各色足球机构的出现也提高了球探工作的效率。青训体系的改变使得球探的工作不再像以前那么有决定性，除了购买，俱乐部现在也很乐意将足球从娃娃抓起。（也可以去其他俱乐部抓抓娃娃。）
同时我还有一个包含了70,000名球员的数据库，可以让我获得近他们近四年来的所有数据。
但是，对于球探而言有一条规则永不会变。如果你买进6名球员，那么至少有四名要足够优秀。毫无疑问你买的每一名球员都会与你当初设想的有所不同。你必须承担这样的风险。 |
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发表于 2015-6-6 00:24:07
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